第149章 他太能赚钱了
荣老打断徐柔的话说:“别说啦,你的困难,吴总都帮你解决了。”
徐柔一愣,不可置信的问:“解……解决了?”
荣老点点头说:“明天开始,你可以带两个孩子上班。”
“啊?啊!~”徐柔严重怀疑自己幻听了,这是什么操作,带着子女来上班?
她吃惊的看着荣老说:“荣老,你是开玩笑的吧?这我还怎么上班啊。”
荣老微笑说:“我这还真不是开玩笑,吴总亲自说的,明天就把楼上那层租下来,成立新部门,专门给员工子女们看娃。
这样你们上班就把孩子带来上班,午休就可以上去陪陪孩子,空了也可以随时去看两眼,下班和孩子一起下班。
这下你总没有顾虑了吧?”
徐柔都震惊了,哪里听过这么神仙的公司啊,还孩子一起上下班,这画面做梦都没想过。
她激动的直点头说:“没了,没了,吴总实在是太好了,我都不知道怎么感谢他了。”
荣老笑着说:“你先别忙着感谢,这新的部门现在一个人都还没有呢,你先去当个代理部长,把这个部门的队伍拉起来。
你看我连HR都给你叫来了,你需要怎么样的人来帮你看孩子就直接和HR说。”
徐柔睁大眼睛,这才明白过来荣老找HR来的目的。
但这毕竟涉及公司整体架构和人力成本。
徐柔还是非常专业的问道:“荣老这部门的人员编制和工资预算是?”
荣老思索了一会还是按吴总的意思说:“人员和资金都没固定死,吴总的意思是要招真正的精英,工资成本什么的,不用过多考虑。”
闻言徐柔再次吃惊了起来,她没想到,吴总会为这个部门投入这么大,这如同新开了家不赚钱的托儿所啊。
明白了老板的意思徐柔再次进入了专业的状态,身为两个孩子的家长,她当然清楚孩子需要什么。
略微思考她便对HR说:“那招从新方集团或是学思集团,离职在魔都的各科的王牌讲师吧。包括学前幼儿教育的老师。
记住要招那种离职前成绩显着,口碑好,薪资高的。”
HR一遍记着,一边点头。
可此时,荣老突然出言打断道:“等等,新方集团和学思集团的王牌老师,这么好招吗?他们的薪水都是高管级吧?”
HR恭敬的看着荣老说:“荣老,您说的这都是老黄历了,自从双减出台后,这些教培机构的补习老师几乎都失业转行了。
因为没什么其他的职业技能,他们现在想拿之前三分之一,或是四分之一的薪资都很难。我们招聘的后台就有不少这种职业背景的老师想要求职。
不过可惜,他们虽然某个学科很厉害,但并不适用于我们职场。”
荣老闻言,眼睛亮了起来。
他挥手示意两人先停一下。
让秘书去叫法务进来。
几人虽有疑惑,但都没有多问。
不一会,公司法务,匆匆赶来办公室。
他看着荣老说:“荣老,您找我?”
荣老点头,没有废话,直接询问道:“如果我们公司成立新部门,招收之前教培机构里的老师,来当员工,负责免费照看员工的子女,帮他们辅导作业。
会不会违反双减政策?”
法务理所当然的摇头说:“当然不会,我们公司又不是教育培训机构,根本不归教育局管,而且我们都没收钱,这属于员工福利和双减没任何关系。”
荣老紧接着问:“那如果,我们也给合作公司提供这福利呢?”
法务略带疑惑的问:“您的意思是也帮合作公司的员工看孩子,辅导作业?”
荣老点点头。
法务继续问:“免费吗?”
荣老说:“免费。”
法务耸耸肩说:“那也没风险了,属于合作的附加福利条款而已。教育局管不到我们。”
荣老闻言满意的点点头说:“好我知道了,你先回去吧。”
法务走后,荣老盯着HR说道:“把招聘范围扩大,不局限在魔都地区,我要招到新方集团和学思集团在全国范围内最牛的各科老师。
如果你那有问题,可以找猎头。
但是记住,我要最牛的。
外地的只要愿意来,我们给予额外的住房和交通补贴。”
转身又看向徐柔说:“这个部门人数上我暂时不设限制,但记住这些老师要涵盖K12的所有科目和年级。”
徐柔从刚刚荣老和法务的谈话中大致已经猜到了荣老的想法。她没有犹豫,点头表示明白。
两人走后。
许平安好奇的看着荣老问:“老师,你是不是想通了吴财哥哥的办法了?”
荣老笑着摸着许平安的头说:“是啊,我刚刚想通了,你的吴财哥哥确实是个奇才啊。”
听到荣老夸赞吴财,许平安笑着眯起了眼睛,他拉着荣老的手说:“老师,那你快跟我讲讲吴财哥哥的办法怎么有用了?”
荣老笑着点头答应。
他整理了一下思绪说:“平安啊,这个时代什么最贵?人才。
这些教培行业内被迫失业的老师们,算不算人才。”
许平安点点头说:“算。”
荣老欣慰的说:“没错,他们不但是人才,还有一部分更是稀缺人才。
他们不是失去了能力,而是失去了舞台。
如果我们把他们聚拢起来,培养我们员工的子女会产生什么结果?”
许平安理所当然的说:“他们子女的成绩会明显提高。别人知道后会有更多的人才想要加入成仙公司。”
“那如果这个福利我也对合作伙伴开放呢?”荣老继续循循善诱道。
许平安摸了摸小脸蛋说:“我明白了,老师说过,好的项目往往需要一定的关系才能遇到。无论是其他投资机构,或是孵化器,再或者是抢手的热门项目。
他们都不会随便介绍给我们的,但有了这个部门就不一样了。”
荣老欣慰的点点头说:“没错,这部门就是诱饵,你想要孩子得到最专业的培训老师的教导,就需要跟我们合作,我们不收钱,拿出货真价实的好项目出来让我们投资就行。
同理也可以用到各类供应商合作商身上,我们不但是商业上的合作伙伴,还是你们家老板或是中高管子女的老师。
帮你们教育孩子,我们免费,但合作商别跟我们耍任何心眼子。”
许平安闻言直点头说:“这样的话有一个好项目投成功,就能完全弥补这个部门的成本开销了对吧?”
荣老点点头说:“是啊,要不怎么说你那吴财哥哥是个奇才呢,投资公司不归教育部门管,他们过来的身份是员工,不是老师。
提供给员工和合作伙伴的带娃服务都是免费。谁都挑不出毛病。
好一招挟天子以令诸侯啊,他不挣钱天理难容啊。”
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徐柔一愣,不可置信的问:“解……解决了?”
荣老点点头说:“明天开始,你可以带两个孩子上班。”
“啊?啊!~”徐柔严重怀疑自己幻听了,这是什么操作,带着子女来上班?
她吃惊的看着荣老说:“荣老,你是开玩笑的吧?这我还怎么上班啊。”
荣老微笑说:“我这还真不是开玩笑,吴总亲自说的,明天就把楼上那层租下来,成立新部门,专门给员工子女们看娃。
这样你们上班就把孩子带来上班,午休就可以上去陪陪孩子,空了也可以随时去看两眼,下班和孩子一起下班。
这下你总没有顾虑了吧?”
徐柔都震惊了,哪里听过这么神仙的公司啊,还孩子一起上下班,这画面做梦都没想过。
她激动的直点头说:“没了,没了,吴总实在是太好了,我都不知道怎么感谢他了。”
荣老笑着说:“你先别忙着感谢,这新的部门现在一个人都还没有呢,你先去当个代理部长,把这个部门的队伍拉起来。
你看我连HR都给你叫来了,你需要怎么样的人来帮你看孩子就直接和HR说。”
徐柔睁大眼睛,这才明白过来荣老找HR来的目的。
但这毕竟涉及公司整体架构和人力成本。
徐柔还是非常专业的问道:“荣老这部门的人员编制和工资预算是?”
荣老思索了一会还是按吴总的意思说:“人员和资金都没固定死,吴总的意思是要招真正的精英,工资成本什么的,不用过多考虑。”
闻言徐柔再次吃惊了起来,她没想到,吴总会为这个部门投入这么大,这如同新开了家不赚钱的托儿所啊。
明白了老板的意思徐柔再次进入了专业的状态,身为两个孩子的家长,她当然清楚孩子需要什么。
略微思考她便对HR说:“那招从新方集团或是学思集团,离职在魔都的各科的王牌讲师吧。包括学前幼儿教育的老师。
记住要招那种离职前成绩显着,口碑好,薪资高的。”
HR一遍记着,一边点头。
可此时,荣老突然出言打断道:“等等,新方集团和学思集团的王牌老师,这么好招吗?他们的薪水都是高管级吧?”
HR恭敬的看着荣老说:“荣老,您说的这都是老黄历了,自从双减出台后,这些教培机构的补习老师几乎都失业转行了。
因为没什么其他的职业技能,他们现在想拿之前三分之一,或是四分之一的薪资都很难。我们招聘的后台就有不少这种职业背景的老师想要求职。
不过可惜,他们虽然某个学科很厉害,但并不适用于我们职场。”
荣老闻言,眼睛亮了起来。
他挥手示意两人先停一下。
让秘书去叫法务进来。
几人虽有疑惑,但都没有多问。
不一会,公司法务,匆匆赶来办公室。
他看着荣老说:“荣老,您找我?”
荣老点头,没有废话,直接询问道:“如果我们公司成立新部门,招收之前教培机构里的老师,来当员工,负责免费照看员工的子女,帮他们辅导作业。
会不会违反双减政策?”
法务理所当然的摇头说:“当然不会,我们公司又不是教育培训机构,根本不归教育局管,而且我们都没收钱,这属于员工福利和双减没任何关系。”
荣老紧接着问:“那如果,我们也给合作公司提供这福利呢?”
法务略带疑惑的问:“您的意思是也帮合作公司的员工看孩子,辅导作业?”
荣老点点头。
法务继续问:“免费吗?”
荣老说:“免费。”
法务耸耸肩说:“那也没风险了,属于合作的附加福利条款而已。教育局管不到我们。”
荣老闻言满意的点点头说:“好我知道了,你先回去吧。”
法务走后,荣老盯着HR说道:“把招聘范围扩大,不局限在魔都地区,我要招到新方集团和学思集团在全国范围内最牛的各科老师。
如果你那有问题,可以找猎头。
但是记住,我要最牛的。
外地的只要愿意来,我们给予额外的住房和交通补贴。”
转身又看向徐柔说:“这个部门人数上我暂时不设限制,但记住这些老师要涵盖K12的所有科目和年级。”
徐柔从刚刚荣老和法务的谈话中大致已经猜到了荣老的想法。她没有犹豫,点头表示明白。
两人走后。
许平安好奇的看着荣老问:“老师,你是不是想通了吴财哥哥的办法了?”
荣老笑着摸着许平安的头说:“是啊,我刚刚想通了,你的吴财哥哥确实是个奇才啊。”
听到荣老夸赞吴财,许平安笑着眯起了眼睛,他拉着荣老的手说:“老师,那你快跟我讲讲吴财哥哥的办法怎么有用了?”
荣老笑着点头答应。
他整理了一下思绪说:“平安啊,这个时代什么最贵?人才。
这些教培行业内被迫失业的老师们,算不算人才。”
许平安点点头说:“算。”
荣老欣慰的说:“没错,他们不但是人才,还有一部分更是稀缺人才。
他们不是失去了能力,而是失去了舞台。
如果我们把他们聚拢起来,培养我们员工的子女会产生什么结果?”
许平安理所当然的说:“他们子女的成绩会明显提高。别人知道后会有更多的人才想要加入成仙公司。”
“那如果这个福利我也对合作伙伴开放呢?”荣老继续循循善诱道。
许平安摸了摸小脸蛋说:“我明白了,老师说过,好的项目往往需要一定的关系才能遇到。无论是其他投资机构,或是孵化器,再或者是抢手的热门项目。
他们都不会随便介绍给我们的,但有了这个部门就不一样了。”
荣老欣慰的点点头说:“没错,这部门就是诱饵,你想要孩子得到最专业的培训老师的教导,就需要跟我们合作,我们不收钱,拿出货真价实的好项目出来让我们投资就行。
同理也可以用到各类供应商合作商身上,我们不但是商业上的合作伙伴,还是你们家老板或是中高管子女的老师。
帮你们教育孩子,我们免费,但合作商别跟我们耍任何心眼子。”
许平安闻言直点头说:“这样的话有一个好项目投成功,就能完全弥补这个部门的成本开销了对吧?”
荣老点点头说:“是啊,要不怎么说你那吴财哥哥是个奇才呢,投资公司不归教育部门管,他们过来的身份是员工,不是老师。
提供给员工和合作伙伴的带娃服务都是免费。谁都挑不出毛病。
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